Pedagógusok a bölcsődében

Munkakörök

• Kisgyermeknevelő (felsőfokú végzettségű),
• Szaktanácsadó (felsőfokú végzettségű),
• Pszichológus,
• Gyógypedagógus,
• Konduktor,
•  Illetve a fentiekben meghatározott munkakörű vezetői megbízással is rendelkező közalkalmazottak: vezető, magasabb vezető [Kjtvhr. 2/a sz. melléklet]

Képzettség 

Kisgeyermeknevelő felsőfokú végzettséggel
• csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA),
• VAGY, szakirányú OKJ (6), FOKSZ (1), SZJ(1) szakképesítéssel rendelkező: védőnő, szakoktató, pedagógus szakképzettségű személy, pedagógia szakos bölcsész, felsőfokú szociális szakképzettségű személy

Jogállás

 A 2023-as státusztörvény (Púétv.) alapján a bölcsődei pedagógusok a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá tartoznak.

A Púétv. hatálybalépésével változott a szabályozás a bölcsődékben alkalmazott pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak tekintetében.  Egy újabb módosítás következtében nem a köznevelési ágazati törvény mondja ki, hogy a bölcsődékben dolgozó pedagógusokra is alkalmazni kell a pedagógusok előmenetelére vonatkozó szabályokat, hanem a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. § (10b)–(10c) bekezdésében sorolták fel, hogy az életpálya törvényből mely rendelkezéseket kell a a bölcsődében, mini bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatottakra alkalmazni.  A jogalkotó meghatározza, hogy az életpálya-modell mely elemeit kell alkalmazni a bölcsődék esetében (így a besorolás és előmenetel, illetmény megállapítása, egyházi és magán intézményekre vonatkozó magasabb illetmény lehetősége, célfeladat és céljuttatás lehetősége és egyes átmeneti rendelkezések, így például a garantált illetményre vonatkozó szabályok és az öregségi nyugdíjkorhatárhoz köthető kedvezmények). Emellett természetesen – aszerint, hogy a pedagógust foglalkoztató bölcsőde fenntartója állami, egyházi vagy magán fenntartónak minősül – a Kjt. és ágazati végrehajtási rendelete, illetve az Mt. vonatkozó szabályai alkalmazandók. Emellett természetesen a gyermekvédelmi törvény is számos szabályt tartalmaz a bölcsődékben dolgozók kapcsán, valamint továbbra is a köznevelési törvény tartalmazza az óvoda-bölcsődékre és az EGYMI-re vonatkozó szabályokat – az itt dolgozó munkatársak státuszára ugyanúgy a végzettségük, besorolásuk alapján alkalmazandó szabályok az irányadóak

A bölcsődében, mini bölcsődében fennálló foglalkoztatási jogviszonya alatt pedagógus munkakör betöltéséhez szükséges alap- vagy mesterfokozatot szerző, korábban középfokú végzettsége alapján besorolt személyt, ha az (1) bekezdés szerinti munkakörben

a) legalább két év szakmai gyakorlatot szerzett - Pedagógus I. fokozatba,
b) két évnél kevesebb szakmai gyakorlat esetén - Gyakornok fokozatba
kell sorolni.

57/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 9/E.§ (2):

A Púétv. vhr. 42. § (1) bekezdésében foglaltakon kívül szakmai gyakorlatnak kell tekinteni:

a) a család-, gyermek- és ifjúságvédelem területén alapfokozathoz vagy mesterfokozathoz kötött szakmai munkakörben, vezető beosztásban,

b) a szociális képzést folytató felsőoktatási intézményben folytatott oktatói, terepkoordinátori tevékenységgel összefüggő munkakörben,

c) a gyermekek és az ifjúság védelméért felelős miniszter igazolása alapján közszolgálati, kormányzati szolgálati jogviszony keretében a gyermek- és ifjúságvédelem országos irányításával összefüggő munkakörben, vagy

d) a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter igazolása alapján kormányzati szolgálati jogviszony keretében a gyermekek napközbeni ellátása vagy az örökbefogadás országos irányításával összefüggő munkakörben

eltöltött jogszerű foglalkoztatás idejét is.

Családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde: csak „nem-pedagógus” munkakör létezik:
a) kisgyermeknevelő (nem kötelező!), vagy
b) szolgáltatást végző személy

Egyházi, magán bölcsődében: 

Változatlanul érvényes az a szabály, hogy a nem állami fenntartású, de állami támogatást igénybe vevő intézmények, szolgáltatók esetében az Mt. hatálya alatt foglalkoztatottaknál, a Gyvt. 145.§ alapján, a munka- és pihenőidőre, az illetmény és előmeneteli rendszerre vonatkozóan úgy kell eljárni, mintha a dolgozók közalkalmazottak lennének, tehát a  pedagógus-munkakörben foglalkoztatott munkavállalókszámára legalább az Pútv-ben meghatározott, és a Kjt.+ Kjtvhrben meghatározott feltételeket köteles biztosítani.