Illetmények és pótlékok a bölcsődei dolgozóknak

A 2026. január 1-jétől hatályos szabályok több ponton módosították a bölcsődei és mini bölcsődei foglalkoztatottak illetményének rendszerét. Az új rendelkezések a középfokú végzettségű kisgyermeknevelők, szaktanácsadók, bölcsődei dajkák, valamint a nem szakmai munkakörökben foglalkoztatottak esetében új kötelező pótlékokat vezettek be, emellett továbbra is meghatározzák az egyes pótlékok és az illetmények kiegészítésének szabályait a bölcsődei és mini bölcsődei intézményekben. 
A Bölcsődei illetmények és pótlékok 2026 című kiadványunk célja, hogy összefoglalja a bölcsődei és mini bölcsődei dolgozók illetményének meghatározására vonatkozó legfontosabb szabályokat, valamint bemutassa a 2026-ban alkalmazandó új és módosított rendelkezéseket. A kiadvány kitér a pedagógus és nem pedagógus munkakörök illetményelemeire, a további szakképesítések elismerésének szabályaira, a bölcsődei és szociális ágazati pótlékokra, valamint a 2026. január 1-jétől bevezetett kiegészítő pótlékokra is.

Az alábbi táblázatban a Bölcsődei illetmények és pótlékok 2026 című kiadvány főbb témaköreit gyűjtöttük össze.

További szakképesítés elismerése

A jogszabályok továbbra is kötelezően előírják a további szakképesítések elismerését. A garantált illetmény egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal, két vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik, feltéve, hogy a közalkalmazott azt munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja.
a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (Kjtvhr.) meghatározza azokat a további szakképesítéseket is, amelyek illetménynövekedésre jogosítanak. Ilyen például a kisgyermeknevelőknél az egészségügyi főiskolai végzettség – a védőnői szak kivételével – és a gyógypedagógiai asszisztensi végzettség, a gyógypedagógusoknál pedig a szakirányú pszichopedagógusi végzettség. Illetménynövekedésre jogosít az is, ha a munkáltató a további képesítés megszerzését vagy annak hasznosítását a kinevezésben előírja. 
A pedagógus munkakörök kivételével a további szakképesítés elismerése a gyakorlatban nem érvényesül, mert a növelt alapilletmény összege sem éri el a garantált bérminimumot. A pedagógus munkakörökben ugyanakkor az illetménynövekedés továbbra is alkalmazandó. A Púétv. 98.§ szerinti sávos bérrendszeren alapuló, a munkáltató diszkrecionális jogkörében megállapított garantált illetmény alapján, de minimum, a besoroláshoz tartozó illetménysáv alsó határára vetített illetménynövekedés mértéke - a 2026. évi tanárbéremelésre is figyelemmel-, egy további szakképesítés esetén: 

• Gyakornok: 705.000 Ft, 5%-a = 35.250 Ft 
• Pedagógus I.: 718.000 Ft, 5%-a = 35.900 Ft, 
• Pedagógus II.: 725.000 Ft, 5%-a = 36.250 Ft, 
• Mesterpedagógus: 785.000 Ft, 5%-a = 39.250 Ft 

Nem pedagógus, ágazatspecifikus munkakörök

Alapilletmény

Kjt. illetménytábla szerint kerül meghatározásra. A közalkalmazotti illetménytáblát a Magyarország 2026. évi központi költségvetéséről szóló 2025. évi LXIX. törvény 6. sz. melléklete tartalmazza. Kihirdetve: Magyar Közlöny 2025. évi 77. számában.

Bölcsődei pótlék 2026. 

A Kjtvhr. alapján bölcsődei pótlék illeti meg a középfokú végzettségű kisgyermeknevelőket, szaktanácsadókat, valamint 2020-tól a bölcsődei dajkákat is. A pótlék személyi hatálya és mértéke 2026-ban nem változott. A bölcsődei pótlék mértékét 2024. január 1-jétől a 440 000 forintos számítási alap százalékában kell meghatározni, az összeget száz forintra kerekítve. A pótlék összege a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő és a fizetési osztály alapján kerül megállapításra. A besorolás alapját a Kjt. szerinti eszmei közalkalmazotti idő képezi, a pótlék összege pedig a soros előrelépéssel megegyező időben, háromévente változik.

ÚJ! Kiegészítő bölcsődei pótlék 

2026. január 1-jétől a Kjtvhr. 15/F.§ alapján kiegészítő bölcsődei pótlék illeti meg a Kjt. szerinti alapilletményen és a bölcsődei pótlékon felül a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott középfokú végzettségű kisgyermeknevelőket, szaktanácsa dókat és a bölcsődei dajkákat is. 
A kiegészítő bölcsődei pótlék jogosultsági feltételei ugyanazok, mint a bölcsődei pótlék esetében, azaz: 

• a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján jár,
• A kiegészítő bölcsődei pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni (a Kjt.87/A.§-ban foglaltak alapján kell eljárni!).
• mértékének meghatározása minden megkezdett évre tekintettel, a tárgyév első napján történik.
• A kiegészítő bölcsődei pótlék pontos összege
• a középfokú végzettségű kisgyermeknevelők, szaktanácsadók vonatkozásában a Kjtvhr. 6/c. számú melléklete határozza meg.
• a bölcsődei dajkák vonatkozásában a Kjtvhr. 6/d. számú melléklete tartalmazza. 

Különszámunkban Nem pedagógus, ágazatspecifikus munkakörök témában az alábbiról is olvashat:

• Garantált bérminimumra történő kiegészítés 

Bölcsődében, mini bölcsődében nem szakmai munkakörökben, illetve családi- és munkahelyi bölcsődében valamennyi foglalkoztatott illetménye (munkabére) 2026 

Szociális ágazati összevont pótlék 

A szociális ágazati összevont pótlék 2026. január 1-jét követően is változatlanul megilleti a szociális területen dolgozókat a Kjt. szerinti alapilletményen és a minimálbérre, illetve garantált bérminimumra történő kiegészítésen felül. A családi és munkahelyi bölcsődék valamennyi dolgozója, valamint a bölcsődék és mini bölcsődék nem szakmai munkakörben foglalkoztatottjai a fizetési osztályuk és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idejük alapján jogosultak a pótlékra. Nem jogosultak szociális ágazati összevont pótlékra a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak, valamint a bölcsődei pótlékra jogosult kisgyermeknevelők, szaktanácsadók és bölcsődei dajkák. A pótlék összegét a Kjtvhr. 5. számú melléklete határozza meg. A mérték megállapításakor a Kjt. 87/A. § szerinti eszmei közalkalmazotti évek számát és a fizetési osztályt kell figyelembe venni.

Kiadványunkban Bölcsődében, mini bölcsődében nem szakmai munkakörökben, illetve családi- és munkahelyi bölcsődében valamennyi foglalkoztatott illetménye (munkabére) 2026 témában az alábbiakról is olvashat:

• Alapilletmény
• Minimálbérre, bérminimumra történő kiegészítés 
• Kiegészítő szociális ágazati pótlék 

Pótlékok

Új, állandó pótlékokhoz és mozgóbérhez tartozó pótlékelem 2026-tól 

15%-os kiegészítő pótlék 

2026. január 1-jétől új szabályként 15%-os kiegészítő pótlék illeti meg a szociális ágazatban foglalkoztatottakat az egyes pótlékok és mozgóbérek után. A kiegészítő pótlék többek között a gyógypedagógiai, helyettesítési, diabétesz ellátási, vezetői, illetmény-, cím- és nyelvpótlék, az Mt. szerinti egyes pótlékok, valamint a bölcsődei dolgozók 15%-os bérpótléka után is jár. A szabályozás alapján a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében az Mt. szerinti pótlékok után nem jár a 15%-os kiegészítő pótlék, ez a korlátozás azonban a bölcsődei pedagógus munkakörökben nem releváns.

Helyettesítési pótlék jogosultság 2026 

Helyettesítési pótlék illeti meg azt a kisgyermeknevelőt, aki a másik kisgyermeknevelő távolléte miatt egyedül látja el a bölcsődei csoport feladatait. A pótlék mértéke az egy órára eső illetmény 30%-a. 2024-től a pótlék csak akkor jár, ha a csoportban jelen lévő gyermekek számított létszáma meghaladja a felvehető gyermeklétszám 50%-át, az SNI gyermekeket pedig a számított létszámban két főként kell figyelembe venni. A jogosultság megállapításához célszerű a helyettesítéses napok mellett a felvehető és a ténylegesen jelenlévő gyermeklétszámot is dokumentálni. A mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőket nem illeti meg helyettesítési pótlék.

Helyettesítési pótlék 15%-os kiegészítő pótléka 

2026. január 1-jétől a helyettesítési pótlék után is, új, 15%-os kiegészítő pótlék jogcímen kell kifizetni a foglalkoztatott részére, a megállapított helyettesítési pótlék 15%-át. [Kjtvhr. 15.§ (6h) bek.] Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a helyettesítési pótlék 115%-át kell ténylegesen kifizetni a dolgozónak, amit két jogcímen kell megtenni: Helyettesítési pótlékként az óradíj 30%-ával számolva és a helyettesítési pótlék 15%-os kiegészítő pótlékaként, a már megállapított helyettesítési pótlék 15%-át. 
Tehát, ha egy E kategóriás kisgyermeknevelő 30 órát helyettesít egy hónapban (további szakképesítése nincs és nem kap munkáltatói döntésen alapuló ill. kiegészítés sem), akkor 

• a helyettesítési pótlék [(373 200 forint / 174 óra) X 30%] X 30 óra = bruttó 19.303 Ft, 
• melyhez kapcsolódó 15%-os kiegészítő pótlék: 2.895 Ft, 
• így összesen 22.198 Ft kerül részére kifizetésre. 

Különszámunk Új, állandó pótlékokhoz és mozgóbérhez tartozó pótlékelem 2026-tól fejezetében az alábbi témákat is részletesen ismertetjük:

• Gyógypedagógiai pótlék 2026 
• Vezetői pótlék 
• Diabétesz ellátási pótlék 2026 
• 15 % bérpótlék (korábbi nevén: délutános pótlék) a bölcsődében 
• Bölcsődevezetők helyettesítési pótléka
• A helyettesítési pótlék mértéke 
• Milyen díjazás jár helyettesítés esetén más munkakörökben? 
• Nyelvpótlék 

Különszámunk betekintést nyújt még az alábbi témákba:

• Pedagógus munkakörök:

Pedagógus munkakörök illetményének meghatározása 2026.
Pedagógus munkakörben foglalkoztatottak bölcsődei pótléka 2026
Kiegészítő bölcsődei pótlék

• Eszmei közalkalmazotti idő számítása