Bővült a szociális továbbképzések kínálata – miért fontos mindez?
Július 1-jén ismét frissült a szociális szakmai továbbképzések országos nyilvántartása. Ennek apropóján áttekintjük a szociális továbbképzésekre vonatkozó legfőbb szabályokat.
TovábbHírek, cikkek, gyorselemzések, valamint az ügyfélkérdésekre adott, tanácsadóink által kidolgozott válaszok gyűjteménye. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1000 archív tartalom között is!
Július 1-jén ismét frissült a szociális szakmai továbbképzések országos nyilvántartása. Ennek apropóján áttekintjük a szociális továbbképzésekre vonatkozó legfőbb szabályokat.
Tovább2026. január 1-jétől új kiegészítő bölcsődei és szociális ágazati pótlék jelent meg a bölcsődei ellátásban, emellett továbbra is számos speciális szabály vonatkozik a pedagógus és nem pedagógus munkakörök illetményének, valamint a különböző pótlékoknak a megállapítására. A Bölcsődei illetmények és pótlékok 2026 című, 28 oldalas kiadványunkban Szűcs Viktória, a BDDSZ elnöke összefoglalja a bölcsődei dolgozók díjazására vonatkozó legfontosabb előírásokat és a 2026-tól alkalmazandó új szabályokat.
TovábbA munkabér határidő előtti kifizetésre sor kerülhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, de bizonyos esetekben kötelező is lehet a munkabérelőleg biztosítása. A pontos szabályokat, a 2026 évre vonatkozó összeghatárokat, visszafizetési előírásokat és kamatkedvezményt ismertetjük.
TovábbMásfél éves kisgyermekét nevelő kismama önálló vállalkozást indítana, úgy, hogy a gyes végéig állományban maradna a munkahelyén, ahonnan 6 órás munkavállalóként ment el szülni. Érdemes-e megvárnia a bölcsőde kezdésével a gyermek 2. életévét, ha a vállalkozás indításakor alacsony bevételre számíthat? Befolyásolja-e a gyed folyósítását, ha a heti 30 órás munkaviszony mellett átalányadozó egyéni vállalkozó lesz? Mennyi járulékot kell majd fizetnie?
TovábbSzolgálati időnek számít a biztosítási idő, amelyek a tb-törvény végrehajtási rendelete szerint szolgálati időnek minősül. Emellett a szolgálati időt nem eredményező időszakok szolgálati időként történő elismerése céljából is megállapodás köthető.
TovábbA köznyelvben nőiesnek címkézett vezetői működések mérhető teljesítményhatást adnak, és sok férfi vezető is eredményesen alkalmazza őket, gyakran kimondatlan rutinokként, ösztönösen, néha tudatosan.
Tovább2025-ben alakult cég (kft.) egészségbiztosítási ellátásra jogosult foglalkoztatottak létszámadata folyamatosan, 6 hónapon túl, 100 fő felett volt és van jelenleg is. Milyen teendők vannak a tb-kifizetőhely létestéssel összefüggésben?
TovábbA testi és lelki egyensúly fogalma a munkahelyi környezetben a fizikai egészség, a mentális jólét és az érzelmi stabilitás hármasának harmonikus egységét jelenti. A kiegyensúlyozott munkavállaló képes hatékonyan kezelni a stresszt, rugalmasan alkalmazkodik a változásokhoz, és hosszú távon is képes magas színvonalon teljesíteni.
TovábbA bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát.
TovábbA tavalyi évhez hasonlóan 2026-ban is igényelhető ösztöndíj a kisgyermeknevelő-képzésekben résztvevőknek.
TovábbSzeretne értesülni a legfontosabb határidőkről, az aktuális feladatokról, jogi változásokról? Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön elsőkézből a bölcsődéket érintő hírekről, eseményekről!