Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony érvénytelenség miatti megszüntetése

A pedagógushiány miatt a gyakorlatban egyre gyakrabban fordul elő, hogy egy pedagógus kinevezése utólag jogszabályba ütközőnek bizonyul, mert az érintett nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzettséggel. Ezeket az eseteket jellemzően hatósági ellenőrzés során, Kormányhivatali vagy Államkincstári vizsgálat keretében tárják fel, és az intézményvezetőt intézkedésre kötelezik.

Az érvénytelen kinevezés alapján létrejött köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a jogszabályok szerint nem lehet fenntartani: azt a munkáltatónak haladéktalanul, azonnali hatállyal meg kell szüntetnie. A megszüntetéshez kapcsolódóan azonban rendezni kell a foglalkoztatottat megillető távolléti díj kifizetését is, a felmentés szabályaihoz igazodva.

Ez a gyakorlati útmutató egy olyan munkáltatói határozatminta használatához nyújt segítséget, amely:

• jogszerűen kezeli az érvénytelen jogviszony megszüntetését,
• megfelelően rögzíti az indokolást és a jogszabályi hivatkozásokat,
• iránymutatást ad a távolléti díj megállapításához és kifizetéséhez,
• biztonságosan alkalmazható hatósági ellenőrzést követő intézkedési helyzetben.