Dajka munkakörben (határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező) kolléganőnk kéri, hogy a továbbiakban egy megüresedett (határozott időre betölthető, gyesen lévő óvodapedagógust helyettesítő) álláshelyre kerülhessen át, ezért felmondaná határozatlan dajkai álláshelyét. Mivel a köznevelésben alkalmazott számára előnytelen munkaügyi lépést kellene megtennie a vezetőnek, hogyan járhat el helyesen ebben az esetben?