Vezetői csomag személyes modullal
Jogi megfelelés, ellenőrzés, stratégiai tervezés, naptár - az Ön igényeihez igazítva.
- Főoldal
- Vezetői csomag személyes modullal
Ami most a legaktuálisabb
További tartalmak a témakörben
Új feladatokkal bővült a bölcsődei alapprogram
Új alfejezettel egészült ki a Bölcsődei nevelés-gondozás szakmai alapdokumentuma a gyermekek elsősegélynyújtása és baleseti ellátása kapcsán. Fontos módosítások születtek az SNI gyermekek ellátásában is, így több szabályzatot is át kell dolgozniuk az érintett intézményeknek az újdonságokkal összefüggésben.
Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei
Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.
Ezt gondoljuk át a munkaerő leépítésekor…
Tulajdonosi, vezetői vagy HR-szempontból ma már a létszám-optimalizálás nem pusztán száraz pénzügyi döntés, hanem működési és emberi kockázatkezelési kérdés is: a túlzott leépítés könnyen kapacitáshiányhoz, minőségi problémákhoz és a kulcsemberek által birtokolt tudás elvesztéséhez vezethet, miközben a maradó csapat terhelése, biztonságérzete és hosszabb távú elköteleződése a legtöbb esetben sérül.
A vezetői identitás megtalálása, mint a siker kulcsa
Közhelynek számít, hogy az erős vezetői identitással rendelkező egyének magabiztosak a képességeikben, világos elképzelésük van arról, hogy mit akarnak elérni, és képesek inspirálni, motiválni másokat. Mindez a vezetett csapat, szervezet, vállalat számára erős célorientáltságot, motivációt és inspirációt ad, mellyel a teljesítmény növekszik – de csak abban az esetben, ha a vezető ezt az identitást kész és képes úgy megmutatni, hogy azt a csapat minden tagja megértse és elfogadja.
Bizalom a munkahelyen és a vezetésben
Egy vezetőnek fontos feladata, hogy olyan környezetet teremtsen a beosztottjai számára, ahol azok ismerik a saját munkakörüket és tudatosan tudnak gazdálkodni a saját kapacitásukkal. Már rég nem azt a világot éljük, mint amikor a felettesünk mondta meg, mit csináljunk és mikor.
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: hibák és tévhitek
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése jogilag a legkevésbé problémás megoldásnak tekinthető, de ebben az esetben is előfordulhat, hogy a munkavállaló utólag megtámadási lehetőséget keres. Leckénkben a tévedés és a munkáltatói nyomásgyakorlás felmerülő lehetőségeit tekintjük át a vonatkozó bírói joggyakorlaton keresztül.
Bérek és pótlékok a bölcsődékben
Bölcsődében, mini bölcsődében nem szakmai munkakörökben, illetve családi- és munkahelyi bölcsődében foglalkoztatottak garantált illetménye (munkabére) négy kötelező elemből áll: 1. Kjt. illetménytábla szerinti alapilletmény; 2. Minimálbérre / garantált bérminimumra történő kiegészítés; 3. Szociális ágazati összevont pótlék; 4. Kiegészítő szociális pótlék (ÚJ!) A specifikumára tekintettel leckénkben az új (2026-tól érvényes), állandó pótlékokhoz és mozgóbérhez tartozó pótlékelemeket részletezzük.
Bölcsipraxis hírlevél
Szeretne értesülni a legfontosabb határidőkről, az aktuális feladatokról, jogi változásokról? Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön elsőkézből a bölcsődéket érintő hírekről, eseményekről!
Bölcsipraxis értesítő
Sign up to our newsletter and we'll send fresh new courses and special offers direct to your inbox, once a week.
Feliratkozom