Böngésszen könnyedén képzéseink és jogi szempontból releváns cikkeink tartalmában.
A dajkák munkája jóval több a gondozási és működési feladatok ellátásánál. A mindennapok során folyamatos kapcsolatban vannak a gyermekekkel, a szülőkkel és az intézmény munkatársaival, ezért a megfelelő kommunikáció és a konfliktushelyzetek kezelése a biztonságos és nyugodt működés alapvető része.
A dajkák munkája közvetlenül hat a gyermekek biztonságára, közérzetére és az intézményi működés mindennapi minőségére. A gondozási helyzetek, a higiénés szabályok betartása, a gyermekfelügyelet és a napi rutinok megfelelő ellátása a kisgyermekellátás egyik legfontosabb területe.
A munkabér határidő előtti kifizetésre sor kerülhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, de bizonyos esetekben kötelező is lehet a munkabérelőleg biztosítása. A pontos szabályokat, a 2026 évre vonatkozó összeghatárokat, visszafizetési előírásokat és kamatkedvezményt ismertetjük.
TovábbMásfél éves kisgyermekét nevelő kismama önálló vállalkozást indítana, úgy, hogy a gyes végéig állományban maradna a munkahelyén, ahonnan 6 órás munkavállalóként ment el szülni. Érdemes-e megvárnia a bölcsőde kezdésével a gyermek 2. életévét, ha a vállalkozás indításakor alacsony bevételre számíthat? Befolyásolja-e a gyed folyósítását, ha a heti 30 órás munkaviszony mellett átalányadozó egyéni vállalkozó lesz? Mennyi járulékot kell majd fizetnie?
TovábbA 25SZJA bevallás egyik kiemelt újdonsága, hogy bevezetésre került az adatkiajánlás az egyéni vállalkozók számára. A fejlesztés jelentős könnyítést jelent a kisvállalkozói adminisztrációban.
TovábbSzolgálati időnek számít a biztosítási idő, amelyek a tb-törvény végrehajtási rendelete szerint szolgálati időnek minősül. Emellett a szolgálati időt nem eredményező időszakok szolgálati időként történő elismerése céljából is megállapodás köthető.
TovábbAmennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.
TovábbGyermekétkeztetés keretében köteles-e az önkormányzati konyha gluténmentes étkezés biztosítására iskolai étkezés esetén?
Jár-e illetményemelés további megszerzett szakképesítés esetén?
A nők 40 éves nyugdíja mellett tudom-e tovább alkalmazni az élelmezésvezetőt?
Magánszemély bölcsődei szolgáltatást szeretne nyújtani. Milyen formában teheti meg?
Figyelembe vehető-e a korábbi, egyéb munkaviszony a bölcsődei pedagógus kisgyermeknevelő besorolásakor?
Képzésünkben bemutatjuk azokat a munkáltatói feladatokat és vezetői döntési helyzeteket, amelyek a bölcsődék mindennapi működése során a legnagyobb szakmai, munkaügyi, adatvédelmi és gyermekvédelmi kockázatot jelentik. Részletesen foglalkozunk a jogviszony létesítésével, a besorolási kérdésekkel, a munkáltatói tájékoztatásokkal, a munkaköri leírásokkal, a munkarenddel, a szabályzatok gyakorlati működtetésével, valamint a panaszok, belső vizsgálatok és gyermekvédelmi gyanúk intézményi kezelésével is.
MegnézemA fordított adózású áfa ügyletek szabályrendszere első ránézésre egyértelműnek tűnik: az Áfa törvény taxatíve felsorolja azokat az eseteket, amikor a termék beszerzője vagy a szolgáltatás igénybe vevője válik adófizetésre kötelezetté. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy nem a jogszabály szövege, hanem annak helyes alkalmazása okozza a legnagyobb bizonytalanságot.
Megnézem2026. január 1-jétől előnyösen átalakultak a kisvállalati adó (KIVA) választásának feltételei, ami sok vállalkozás számára nyithat új adózási lehetőségeket. A kedvező szabályok ugyanakkor komoly szakmai körültekintést igényelnek: egy rossz döntés vagy hibás alkalmazás könnyen adókockázathoz, bírsághoz vezethet.
MegnézemA bölcsődei panaszkezelés célja az ellátottakat, jelen esetben a gyermekeket érintő jogsérelmek gyors, elsődlegesen helyi szintű orvoslása. Hogyan jár el jól az intézmény az ilyen helyzetekben a legfontosabb jogszabályok alapján?
A lecke a bölcsődei pedagógusok alkalmazására vonatkozó legfontosabb szabályokat foglalja össze. Megismerhetjük a legfontosabb munkaügyi feltételeket, bérősszetevőket.
Az egészségi alkalmassággal kapcsolatos munkajogi és munkavédelmi rendelkezések már hosszú ideje a jogi szabályozás részét képezik, amelyekhez többnyire bírósági gyakorlat is fűződik. A kötelező orvosi vizsgálat 2024-es megszüntetése mellett a bírói gyakorlat is fontos újdonságokat hozott. Leckesorozatunkban az egészségügyi alkalmassággal összefüggő munkáltatói kötelezettségeket tekintjük át a munkaviszony létesítésétől az alkalmatlanná váláson át annak megszüntetéséig.
A családi bölcsőde a napközbeni kisgyermekellátás egyik legkisebb és legrugalmasabb, szolgáltatásalapú formája, amely családias környezetben biztosítja a gyermekek gondozását-nevelését. A leckéből megismerhetjük a családi bölcsőde létrehozásának legfőbb feltételeit, így eldönthetjük, hogy ez a típus-e a megfelelő forma számunkra.
Az Anyák Napja jó alkalmat ad arra, hogy az édesanyák köszöntését összekössük a környezeti és irodalmi nevelés eszközeivel.
Szeretne értesülni a legfontosabb határidőkről, az aktuális feladatokról, jogi változásokról? Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön elsőkézből a bölcsődéket érintő hírekről, eseményekről!
